社有車事故による保険料値上がり分の賠償請求について

ロ―ヒ―さん　こんにちは

現実的な対応の一意見として申し上げます。

> 保険で修理をしたので、保険料が値上がりしました。その値上がり分をその辞めた社員に払うよう交渉しているのですが、この場合、支払の請求ができるのでしょうか？

社員が会社に損害を与えた場合、会社が社員に損害賠償請求することは可能です。
しかし損害の程度にもよりますが、今回のケースは故意にぶつけたのでない限り難しいでしょうね。法的な手段に訴えたとしても、重大な過失の場合で値上がり分の一部が認められる可能性がある程度でしょうか。

心情的には会社の厚意を無にした社員に制裁の意味も込めて値上がり分を徴収したいところですが、手間と費用を考えると割に合わないと思います。ただし、この社員だけでなく他の社員に対しても、会社が毅然とした態度で対応しているというポーズは必要でしょうが、あまりあてにしない方がよいかと思います。

>不真面目な態度で仕事をしていたので、会社に少額ですが損害を与えています。
むしろ、こちらの方が損害賠償を請求できる可能性が高いと思いますが、「少額」とありますからあまり期待できないことにはかわりないと思います。

天人鳥 さん ご意見に追記させていただきます。

社員の社有車、交通事故、交通違反責任ですが、企業間でもあまり差異はないと思います。
事故発生原因によりその責任限度がある程度ルール上で決めておくことが必要でしょう。
また、就業規則、懲罰委員会規則　懲罰規則等で定めておくことも賢明でしょう。
社労士の方々もHP内で同質問に関して案内されています。
運転業務は、社員の方にとっても心身体調管理が一番求められる事でもあります。企業内安全管理責任者も同条件については適時チェックを行うことが求められています。
金銭的な面でないことも注意を要することでしょう

参考になりますHpがあります。

＜社有車運転中の事故と損害の求償＞
http://labor.tank.jp/sonota/songai-kyuusyou.html

Ａ：請求しても無駄でしょう（手間と時間が大変です）
多くの営業用自動車運転手の会社給与規程は、無事故手当という手当が多いです。
事故が無ければご褒美に手当をつけるというものです。それほど交通事故は多いのです。安全運転教育等に力を入れて下さい。また、重過失の場合は損害賠償できる旨就業規則に明記が必要です。その点はいかがですか？

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

天人鳥さん、こんにちは。
お礼が遅くなり、すいませんでした。
一応、辞めた社員と話し合い、示談という形で終了しました。アドバイスのおかげです。
大変参考になりました。
本当にありがとうございました。

akijinさん、お礼がおそくなりました。
一応ですが辞めた社員と話し合い、無事双方納得するかたちで終了しました。
アドバイス等たいへん参考になりました。
本当にありがとうございました。