退職予定者の有給申請について

退職予定者の有給申請について

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2006-12-29

総務部の役職者です。 弊社では毎年４月に年次有給休暇２０日付与しており、繰越を含めて最大４０日利用できます。 今回、３月末で退職希望者がおり、出社は２月末までで、３月はまるまる年休を使わせてほしいとの申し出がありました。 後任との引継ぎを考えると３月に引継ぎを行うことが業務上ベストな運用と考えています。 会社側にとっても、時期変更権を行使し、全部を認めないこと（休暇日数を半分くらいに減らしてもらう）にしようと考えていますが・・・ 退職予定者への時期変更権の行使（といっても時期をずらす頃には退職していますが・・・）は可能なのでしょうか。 法律上問題はないのでしょうか？　ご教授いただければ幸いです。