退職者の交通費について

> いつも参考にさせていただいております。
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> この度10月末付で退職する者がいます。
> 10/13まで出勤し、15日～22日までは有給消化、23日～31日は欠勤扱いとなります。
> この場合、交通費を支給するのは出勤した日数の実費でよいのでしょうか？（期間中の休日は含めず）
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> ちなみに当社の交通費の支給は、3ヶ月に1度“定期代”換算で現金を支給しております。

こんにちは。
今までに、同様な社員はいらっしゃらなかったのでしょうか。
まずは、今後このようなケースの場合、どういった支給にするのか、ルールを決めるべきだと思います。

既に、ルールが決まっていらっしゃるならば、そのルールどおりに対応することになります。

仮にルールが決まっていらっしゃらないのであれば、タイプリさんの考えでよろしいかと思います。社員にきちんと説明してあげてください。

通勤交通費に関しては、法的支給義務はないので、支給の有無を含めて企業独自の規定なり規則で運用することになります。
まず規則規定類をよく確認して、もしなければ過去の同様のケース、や慣例を確認してみましょう。

なるべく不公平感の出ないよう様々なケースを想定してルール作りをされたほうがいいと思います。

オレンジcube様

ご回答ありがとうございます。
これを機にきちんとルールを決めて行きたいと思います。

jinji様

ご回答ありがとうございます。
当社ではこの場合の規定がありませんでしたので、これを機にきちんとルールを決めて行きたいと思います。

Ａ：出勤された日数分の交通費実費支給が多いですね。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/