休職明けの有給休暇日数

> ２年間休職し９月の途中から復職した職員がいます。
> 休職前はフルの２０日間の有給休暇がありますた。
> 平成２４年の有給休暇日数は２０日のままで宜しいのでしょうか？今年有給休暇を取得しなければ来年は４０日？



休職の理由にもよります。
私傷病による休職の場合、24年度の休暇付与日の前日までの1年間の出勤率が8割に達していなければ基準日に付与する必要はないとするのが労基法による基準です。

> > ２年間休職し９月の途中から復職した職員がいます。
> > 休職前はフルの２０日間の有給休暇がありますた。
> > 平成２４年の有給休暇日数は２０日のままで宜しいのでしょうか？今年有給休暇を取得しなければ来年は４０日？
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> 休職の理由にもよります。
> 私傷病による休職の場合、24年度の休暇付与日の前日までの1年間の出勤率が8割に達していなければ基準日に付与する必要はいとするのが労基法による基準です。

プロを目指す卵さん

有難うございました。
2年間の休職理由は他機関への出向ですが、平成２４年の出勤率は８割2年間未満（9月26日～12月31日が出勤対象）です。平歳２５年は勤続年数からして２０日の付与です。

> 2年間の休職理由は他機関への出向ですが、平成２４年の出勤率は８割2年間未満（9月26日～12月31日が出勤対象）です。平歳２５年は勤続年数からして２０日の付与です。



他社出向であれば、出向期間中の勤退に関するデーターは出向先から貴社へ報告があったでしょうから、そのデーターに基づき貴社で付与すべき付与基準日における日数が確定できると思います。

25年度の日数は、出向中のデーターと復職後の実績を通算して考えればよいのではないでしょうか。

> > 2年間の休職理由は他機関への出向ですが、平成２４年の出勤率は８割2年間未満（9月26日～12月31日が出勤対象）です。平歳２５年は勤続年数からして２０日の付与です。
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> 他社出向であれば、出向期間中の勤退に関するデーターは出向先から貴社へ報告があったでしょうから、そのデーターに基づき貴社で付与すべき付与基準日における日数が確定できると思います。
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> 25年度の日数は、出向中のデーターと復職後の実績を通算して考えればよいのではないでしょうか。

プロをめざす卵さん

遅くなりました。ご回答有難うございました。