休職明けの有給休暇

> 昨年9月下旬に復職した職員がいます。勤続年数は２０値以上ですのでＢａｓｅは２０日ですが、勤務日数が８０％未満です。最大日数を付与する場合１０日という理解で宜しいでしょうか？

こんにちは。
休職の事由が業務上でなければ、出勤率が８割に満たないのであれば、
付与しなくても問題ありません。

> 昨年9月下旬に復職した職員がいます。勤続年数は２０値以上ですのでＢａｓｅは２０日ですが、勤務日数が８０％未満です。最大日数を付与する場合１０日という理解で宜しいでしょうか？

労基法他施行規則等では、80%未満の場合は付与義務はありません。
ただし、貴社の就業規則が労基法を上回る待遇になっている場合は、その就業規則にしたがって付与されればよいかと思います。

> 昨年9月下旬に復職した職員がいます。勤続年数は２０値以上ですのでＢａｓｅは２０日ですが、勤務日数が８０％未満です。最大日数を付与する場合１０日という理解で宜しいでしょうか？

> > 昨年9月下旬に復職した職員がいます。勤続年数は２０値以上ですのでＢａｓｅは２０日ですが、勤務日数が８０％未満です。最大日数を付与する場合１０日という理解で宜しいでしょうか？
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> 労基法他施行規則等では、80%未満の場合は付与義務はありません。
> ただし、貴社の就業規則が労基法を上回る待遇になっている場合は、その就業規則にしたがって付与されればよいかと思います。
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有難うございました