アルバイトの時間外手当について

まずは　一日実働時間を５時間とするとの雇用契約であれば
当日１６:３～２１:３０でも実５時間労働ですね
ただし　雇用契約就労時間を１６:００～２１:００とするとすれば
当初の３０分はカットし、後の残業３０分は加算計算となるでしょう

ありがとうございます。
では、4.5ｈは通常で0.5ｈは1.25倍となる計算でよろしいんですよね？

また、重ねて質問で申し訳ございませんが、
16：00～22：00　実働5時間　の雇用契約の場合は
17：00～23：00働いた場合、　4.0ｈ通常+1.0ｈ残業及び深夜手当の1.5倍という
計算でよろしいですか？

> ありがとうございます。
> では、4.5ｈは通常で0.5ｈは1.25倍となる計算でよろしいんですよね？

労基法上は８時間／日を超えた部分については、割増賃金を支払わなければなりませんが
この場合、５時間ですので必ずしも割増の必要はありません。通常の時給でもかまいません。
御社の規定で決めることが可能です。
尚、雇用契約時間がどうであれ、働いた分の賃金は支払う義務があります。



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> また、重ねて質問で申し訳ございませんが、
> 16：00～22：00　実働5時間　の雇用契約の場合は
> 17：00～23：00働いた場合、　4.0ｈ通常+1.0ｈ残業及び深夜手当の1.5倍という
> 計算でよろしいですか？

この場合も、同様に17：00～22：00は通常の賃金（時給？）でOKです。
残業割増を支払うかどうかは、御社基準となります。
22：00～23：00は深夜割増（1.5倍）となります。

> ありがとうございます。
> では、4.5ｈは通常で0.5ｈは1.25倍となる計算でよろしいんですよね？
1.25倍支給しても構いませんが，8時間超ではないので，
8時間までは，100/100の超過勤務手当でOKです。
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> また、重ねて質問で申し訳ございませんが、
> 16：00～22：00　実働5時間　の雇用契約の場合は
> 17：00～23：00働いた場合、　4.0ｈ通常+1.0ｈ残業及び深夜手当の1.5倍という
> 計算でよろしいですか？
上の続きで，22:00以降なので，125/100となります。
（もちろん，150(=100+25+25)/100でも構いません。）

jinji さん、わかりやすいご説明ありがとうございます。

シューミ さん、ありがとうございます。
とても理解できました。助かりました。