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コラムの泉

検索結果32

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果8

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 台帳みると記載がないが管理職の

    労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています(労基法第41条)。①農業・...

    著者:労働新聞社

  • 固定給のみで最低賃金判断か

    平成20年7月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ...

    著者:労働新聞社

  • 手当支払いと重複、宿日直に時間

    労基署の許可を受け、宿日直勤務に従事させた場合、時間外割増等の規定が適用除外となります(労基則第23...

    著者:労働新聞社

  • 半日年休も労働時間に含むか、午

    例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる1日の労働時間」を労使協定で定めること...

    著者:労働新聞社

  • 出張時みなし労働時間の清算は?

    出張した場合、「所定労働時間働いた」等とみなすのは、事業場外みなし労働時間制(労基法第38条の2)規...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果576

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 午前半休を取った日の残

    だいぶ前にやり取りですので、今更ですが、後で見た人が間違えないように 修正をさせていただきます。 ...

    著者:bebekyon

  • Re: 深夜料金の割増について

    早速の返信ありがとうございました。 翌日が休日ということは残業が休日に差し掛かるというところまでは...

    著者:さざんかのやど

  • Re: 深夜料金の割増について

    早速のご返信ありがとうございます。 所定を超えた分がの文言は謳っておりませんでした。 よって当社...

    著者:さざんかのやど

  • Re: 深夜料金の割増について

    こんにちは。 法定外時間外労働に対して割増賃金を支払う、という規定であれば、また、翌日が休日で...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 深夜料金の割増について

    法定労働時間を超えて労働した場合は、法律で定められていますので、 どのような時間帯(昼夜問わず)で...

    著者:ユキンコクラブ

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税務経理について

検索結果14

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 割増賃金の計算について

    > 17:00以降も働いた場合は時間外手当(17:00~22:00 1.25) 御社の時...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 仕事で朝から翌日まで連

    朝8時始業とのこと。翌日が法定休日でない、また深夜割増はここでの問題としてないものとして、 始...

    著者:いつかいり

  • Re: 夜勤明けの休みは、何休

    > まず御社の就業規則に定められている、始業時刻と終業時刻はどのように規定されていますか。 ...

    著者:ひこ3838

  • Re: 夜勤明けの休みは、何休

    まず御社の就業規則に定められている、始業時刻と終業時刻はどのように規定されていますか。 もし、終業...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 皆勤手当がある場合の残

    労基法施行規則19条に計算式があります。 月を単位に支払うものは、月の所定労働時数で割ります。...

    著者:いつかいり

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企業法務について

検索結果8

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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総務の給湯室

検索結果6

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 看護師、助産師の夜勤明

    1ヶ月単位の変形労働時間制とのこと。そのシフトは適法なシフト編成なのかを確認する必要があります。書か...

    著者:村の長老

  • Re: 36協定の時間外労働に

    丁寧な回答ありがとうございました。 みなし残業がどこまで含まれているのか、良く確認します。 有難...

    著者:あいすくりーむ

  • Re: 36協定の時間外労働に

    御社の就業規則に記載されている内容を確認していただかないと、記載の文章だけでは、判断ができないです。...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給料について

    はじめまして 人事労務をしています。 ご質問の件ですが結論から言いますと最低賃金法違反で...

    著者:

  • 再出勤又は緊急時出勤に対する賃

    労務管理として2点質問です。 ①定時もしくは多少の残業後、一旦帰宅し、設備等の設定などで数時間...

    著者:他人の悪口は言わない

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