勤怠管理について

墨田一番 さん　　お疲れさんです

勤怠管理、遅刻早退時間の管理は、労基法等々の関係からも重要な事項となりますねで、一度社労士等へのご相談が賢明でしょう。
種々の参考説明がありますねで、」勤怠管理、遅行後退管理と謳い、Ｈｐをご覧になればいいともいます。

参考までに、

日本の人事部TOP＞匿名相談＞掲示板＞雇用管理＞勤怠管理について
https://jinjibu.jp/qa/detl/5508/1/eval/

素人ですが・・・・

以前、当社でも残業を30分単位で切り捨てておりましたが昨年、監督署より「30分は長すぎる。15分以下にするように」と指導がありました。
システムの変更など、結構大変ですのでよく確認されてから決められた方がいいと思います。


> 現在、勤務している会社で遅刻・残業についての管理がされていません。
> きちんと管理する為にルールを整えています。
>
> そこで遅刻・残業は何分単位で管理すればよろしいでしょうか。
> 30分単位で切り捨てることで検討しています。
>
> ご教示ください

毎日の残業切り捨ては１分単位とし、月毎の合計から３０分未満を切り捨てるのは問題ないと思います。