総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
最終更新日:2013年04月16日 16:19
2012年5月21日から事務員が産休の間だけと言うことで 派遣で働いています。 今年の8月に産休の事務員さんが復職するのでおそらく8月で契約が終了します。 その場合失業保険は会社都合となりすぐもらえるのか、それとも自己都合となりしばらくまたなければいけないのでしょうか? 今回のケースは初めてなので教えて下さい。 よろしくお願いします。
スポンサーリンク
著者スウィートさん
2013年04月16日 18:41
派遣会社でスタッフさんの入退職の手続きを担当しています。 派遣スタッフさんからよく聞かれます。 ハローワークに手続きに行く際にいろんな担当者に聞いてますが、 契約期間満了により終了なら給付制限3ヶ月はないと思います。 通算の契約期間や更新の明示があるないで受給区分などは変わってきますが、 これは給付日数に関わることなので、どのみち制限はかからないかと。 ご心配でしたら、 住所地の管轄のハローワークで確かめてみてはいかがでしょうか。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~2 (2件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る