同僚について

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ひろたま さん　　　お疲れさんです

ノンアルコール　飲料業界さん等も　この飲料品の取り扱いには一番頭を悩ましているようですね。
矢張り、医療機関をはじめ老老人ホーム等の機関でも就業中に飲食物にはどう消費物を入居者及び訪問者などの求める事を禁止しています。
当該商品は、アルコール飲料ではないのですが、やはり紛らわしいとの意見がほとんどですから、やはり一つの規則として飲食該当物として就業時は禁止とすることを定めているようです。
ここでは、就業規則、飲食禁止商品等を定めておくことが必要でしょう。

多少とも参考になるかと。
[12714] デイケアでのノンアルコールビール提供は不適切なのですか？
http://www.ryokufuu.com/patio/read.cgi?no=12714

私はアルコールに弱いので、酔わない梅ソーダなどは好きですが、
個人的には、これからまだ仕事があるという段階で飲んでもおいしくないと思いますが、考え方が確立されていないジャンルだと思うので、一回飲んだからといって、そこまでボロクソに扱われることではないと思います。いろいろな考え方があるが当社では今後はこうしましょう、って決めればすむことですよね。

こんな記事も見つけました。どちらももっともなような。
会社ウォッチ/ヨソでは言えない社内トラブル
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/07/06138412.html?p=all

たとえば事務職で対面しての客対応がない職場ならば、執務時間中であれ清涼飲料水を机上において執務してもなんら問題はないです。

介護対象者の面前で飲料水片手に介護対応したというならわかりますが、いったいどの場面で飲食していたのか究明されているのでしょうか。ご質問の記述からは見えてこないのですが。

早々の返信、ありがとうございます。確かに私も同じような事を考えました。もし、ノンアルコールであってもバスの運転者がノンアルコールを飲んでいたら、必ず乗客よりクレームがくると思います。さらに、事故などをすればそれこそノンアルコール飲料についての問題は必ず出てくるかと思います。また、病院の診察中に、医者の机の上にノンアルコールの缶がのっていれば「ん？」と思う人は多いと思います。法的に良い、悪いではなく、常識としてつまりは人からみてどう思われるか・人へどのような勘違いをさせてしまうか・・・という想像力を持って行動することが、法的にはどうか以前の問題かもしれません。ありがとうございました。