休日にかかる海外出張について

弊社では休日に移動する場合、基本的には休日出勤とはなりません。日当と休日移動手当が支給されます。
ただし、8.5Hを超える移動については休日出勤とみなし、代休取得可能としています。

代休を取得しない場合には勤務中とみなしますので日当を1日分支給。
代休を取得する場合には休日となり日当は半額を支給しています。
ご参考までに。

日付変更線をまたぐ場合の宿泊費の支給はいいですね。
うちの会社でも採用したいと思いました。

sanaiさま

ご回答ありがとうございました。

ご回答していただいたおかげで関連スレッドが表示されましたが、まさか海外移動が国内移動と同等に扱われているとは思いもよりませんでした。

知り合いの海外勤務が多い会社の友人数人は、代休、休日手当、日当が当たり前のように話していたので勘違いしてしまいました。
会社は間違いなかったのですね。

弊社でつくのは海外日当（なぜかドル）だけで、あとは出張期間に関係なく時差が6時間あれば1日代休となります。その他海外勤務手当等はありません。
土曜日出発で米国に行き翌週日曜日帰国となると、到着翌日は米国移動などに充てられるのですが、米国に来て1日拘束されて移動しているんだから、なんか褒美があってもいいのではと考えていたのは浅はかでした。しかし、数年前は年間11日間海外移動に休日を奪われていますのでどうにかしてほしいというのが本音です。

法律的に業務にかかる移動は業務でないのは、国内だけの話で海外まで含むとなっているのでしょうか。そのあたり、ご存知の方がいましたらアドバイスお願いします。