随時改定について

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アクト経営労務センターさん早速の回答ありがとうございました。

質問のし方が悪かったようですみません。

今回の質問は、ある手当が変更になるのですが、変更になる過程で日割になってしまうため、2回月額変更を行う必要があるかどうかです。

6月の中途で変更になるため、日割りで3万円（5月まで）の手当てが、6月は23,333円になり、7月からは月額20,000円になる場合です。

6月、7月、8月の賃金で18等級から16等級に下がり、随時改定が行われ、
7月、8月、9月の賃金では、16等級から15等級ですので、随時過程は行われないと思います。

しかし、本来の手当てとしては3万円から2万円に下がるのですから、6月の手当ては途中経過のようなもので、7月からの3か月で、18等級から15等級への随時改定の方が良いのではと思っています。

よろしくお願いします。

> １．社会保険（健保・年金）の報酬月額随時改訂は、固定的賃金（単価と考えた方が分かりやすい）の変動があった月を第１月とし、その後の２カ月（変動月共で３カ月）後に、この３カ月合計平均額で従前の等級より２等級以上変動していたならば届け出ます。
>
> ３．言い換えれば、変動した月を含め３カ月支払った時点で、初めて随時改訂要否をみれば良いのです。３カ月の間毎月検討する必要はありません。
>
> ４．その結果、等級が変更するのも、賃金額大幅変更月から４カ月後に１回になります。
>
> ５．何年か前までは、改訂月から３カ月間（移動平均）見なければならなかったので、とても大変でした。その点やりやすくなっています。

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アクト経営労務センターさん 丁寧な回答ありがとうございます。

１万円の手当減で２等級下がることについては、時間外時間の変動が大きいです。
当社の時間外は季節的な要因が強く、夏場に向け時間外が減っていきます。

アクト経営労務センターさんのおっしゃるように、健保組合に確認しながら進めていきたいと思います。