出張手当と時間外手当～旅行の引率

出張手当と時間外手当～旅行の引率

trd-173573

forum:forum_labor

2013-06-29

福祉施設で働いています。 利用者の１泊旅行の引率があります。 出張手当が１日１２００円でます。それ以外は手当は出ません。 夜は、利用者さんは人にもよりますが１０時くらいには代替執心しちゃいます。 それ以降まで起きている利用者さんもいますが、見守りと、トイレのお世話が必要な人は、 場合により、誘導やおむつ交換などもすることはあります。 就寝した後は、職員は寝ることもできますが、利用者さんによっては１時間おきくらいに トイレに起きたり、何人かはおむつ交換などの対応も必要です。 まったく眠れないわけではないです。 施設側（事務長が社労士で、いろいろと法律論で指示を出してくる）は、出張手当を 出しているから、超過勤務手当や、夜勤手当はださない、旅行費用も施設で出して いるんだから、少しくらい文句言わずに対応しろ・・・、といった対応です。 朝８時から翌日夜の６時まで拘束されて、その間ほとんど自由も、休憩（利用者から完全に 解放される時間はありません）もなく、一日１２００円、二日で２４００円では、 １～２時間分の超過勤務手当て程度にしかなりません。 いろいろと調べましたが、１２００円程度の出張手当で、事業場外労働みなし労働時間の 適用にはならないし、旅行には施設長もしくは事務長、課長など管理者の誰かは一緒に 来ているし、行程も決まっているので、労働者を管理できない状態ではないと思っています。 こういう場合、時間外手当、深夜勤務手当、休憩時間等、どのように解釈するのが正解なのでしょうか？ご教授ください。