給与支給日変更

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的確な回答ありがとうございます。
勉強になりました。

①現在給与が当月20日締めの当月末日支払
②今後当月末日締めの翌月末日支払にする予定
③初回変更月にて当月20日～月末まで日割りを翌月末日支払④後は1日～末日までを翌月末日支払にする予定。以上の内容ですが労働者の不利益等法律的に良いものでしょうか？宜しくお願いします。

すでに専門家がお答えしているので、良いと思いますが、
私の知り合いにも勤め先において給与支払日の変更があったそうです。

②については1ヶ月先の支払い給与がたったの11日分のみでは、従業員の生活もあることでしょう。各々の支払いも1ヶ月分の給与でできているのに、たった11日分だけでは、、、まる2ヶ月苦しい生活になりかねません。
変更された知人の話しでは、
その会社では15日締めの20日払いを15日締めの翌15日払いへ変更というものでしたが、
最初は、20日払いを25日払いへ、翌月は25日払いを末日払いへ、翌々月は末日を翌10日払いへ、最終的に翌月15日ばらいへと約半年ほどかけて切り替えたそうです。
この方法は、私見ですが、とてもよい方法だと思いました。
話しを聞いた分は支払日の変更だけでしたが、締め日を変更するにも、同じように考えるほうが良いと思います。
ご友人の会社にて行われるということですので、あなたがお話ししただけでは何の変更もできないと思いますが、急激な給与支払い変更は従業員の生活を脅かします。
少しずつ時間をかけて行うものだと思っております。
参考までに。