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労務管理

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算定基礎

著者 カイル さん

最終更新日:2013年07月10日 22:33

算定基礎の計算方法について教えてください。

4月度昇給で実質5月度から適用、4月度の 昇給差額は5月度に支払います。
固定給については、当月分を当月払い
時間外については、当月分を翌月払い。となっています。

(例)
4月 固定 100,000 時間外(1h)  1,250

5月 固定 105,000 時間外(1h)  1,250
(遡及支払い 4月昇給差額 5,000円 + 時間外 63円) ←時間外は4月分の残業

6月 固定 105,000 時間外(1h)  1,313

給与ソフト上は、このような計算になります。

ソフトを使用し算定基礎をすると、

3ヶ月平均が 308,816円÷3=102,939円
修正平均   (308,813円-63円)÷3=102,938円

というふうに、昇給差額で計算された時間外 63円が差し引かれ修正平均がでます。

算定基礎を提出する際、

3ヶ月平均(102,939円)で提出するものだと思っていたのですが、
修正平均(102,938円)で提出しなければならないのでしょうか。

ソフトの計算式がおかしいのでしょうか。

ご教示願います。

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Re: 算定基礎

著者みなとみらい人事コンサルティングさん (専門家)

2013年07月11日 17:31

定時決定算定)は4月5月6月に受けた報酬の総額を平均して求めます。
(ただし、賃金が支払われた日が17日未満の月は除きます)

仰る通り、全額を計算式に入れるのが正しいやり方です。
従って

4月分(100,000+1,250)+5月分(105,000+1,250+5,000+63)+6月分(105,000+1,313)
=318,876
318,876÷3=106,292 円

となりますが…。

それとも、当方のご質問の文章の理解が間違っているのか、
もう一度数値を確認して下さい。

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