年間カレンダーについて

> 一か月の変形労働制の会社で、就業規則の休日は、日、祝日、お盆、正月となっている場合でも年間カレンダーを作成する必要はあるのでしょうか？

全員一斉に同一の休日をふるのであれば、1年単位の変形労働時間制協定届につけるような年間カレンダーは求められないでしょう。

しかし変形だからでなく、月ごとに所定労働時数が変動するのであれば、時間外、休日、深夜労働のための時給単価を確定させるために、必要となりましょう。（労基法施行規則19）

いつかいりさん、ありがとうございました。

ちなみに1か月の変形労働制は休日日数はきまっているのでしょうか？

> ちなみに1か月の変形労働制は休日日数はきまっているのでしょうか？


質問を文字通りお答えすると、決まっていません。法の許される範囲で、いかようにでも日数設定できます。でもおききになりたいことはそういうことではないのでは？