出社していない社員の対応について

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ご返信、有難うございます。

>みなし労働制を採用しているのでは

仰る通りです。「みなし残業」を給与の「営業手当」に入っています。

> ネットでやった場合は、裁量等が出来ないので、行き違い等で変な誤解をされる。

総務がチェックしているのは「クラリネットの退社ボタン打刻時間」と「Notesのログアウト時間」です。
※クラリネットは社労士作成の勤怠管理ソフト。
※Notesはロータス社のグループウェア。

総務がチェックしているソフトやグループウェアを切断すれば、営業所で何をしていても判りません。
上司に限って、遅くまで仕事をしているケースがあります。
上司から意識を変えさせる必要があるかと考えています。

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ご専門家からのご説明がありますが、営業担当者への直行、直帰労務管理については、基本ルールを設定し、上司、営業責任者及び担当者からの日時における報告など求めておくことが必要でしょう。

参考としてご専門家　社労士の方のＨｐ内にありますのでお読みになればよいでしょう。

「直行直帰における適切な労務管理のしかた」
ヒューマンテラス株式会社
社会保険労務士 江越 洋二

CFABCCB3B4C9CDFDA4CEA4B7A4ABA4BFBEDCBAD9C8C7HPB7C7BADCCDD1100903.pdf#search='%E7%9B%B4%E8%A1%8C+%E7%9B%B4%E5%B8%B0+%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86'" target="_blank">http://humanterrace.blogdehp.ne.jp/image/C4BEB9D4C4BEB5A2A4CBA4AAA4B1A4EBC5ACC0DAA4CACFABCCB3B4C9CDFDA4CEA4B7A4ABA4BFBEDCBAD9C8C7HPB7C7BADCCDD1100903.pdf#search='%E7%9B%B4%E8%A1%8C+%E7%9B%B4%E5%B8%B0+%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86'

ご返信、有難うございます。
じっくりと拝見します。

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