現在の支店を法人成りさせる場合の社員に対する処理。

事業再編における、分社なのか、事業譲渡なのかで違ってきます。おおざっぱにいって、前者は包括的に分社に異動し、後者は契約といった契機で移動します。前者においては、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律による手順を踏んで、労働者保護せねばなりません。

そもそもお考えの出向とはどこから出てきた話なのでしょう。支店を法人成り？「させる枠組み」で、そこに働く労働者の処遇についても、道筋がついているはずですが。肝心の「させる枠組み」がどういう形態をとるのか、御社の今回企画した担当部門にまずは確認ください。

説明が悪くてすみませんでした。
現在ある支店を独立させるという意味での別法人ですので分社にあたると思います。

> 説明が悪くてすみませんでした。
> 現在ある支店を独立させるという意味での別法人ですので分社にあたると思います。

こちらも不用意に言葉を使ってしまいましたが、「分割」でしたら、前掲の法定された手順があるので、それにしたがってください。