人事に相談していいのか

　当社ではセクハラ、パワハラは人事が相談窓口になっています。
特に担当部署がなければ人事でいいのではないでしょうか。
解決した問題とはいえ、〔社内であった事実、今後の不安〕という観点から
相談するのはかまわないと思います。

　ただ、相談した結果どうなるのか、人事にどう思われるのか、という別の不安も理解できます。その不安から、堪えて、一人で抱え込んでしまう方も多いと思います。
とても辛い思いをされたんだと思います。一人でずっと抱え込んでいることはキリコさんのメンタルが危険です。

　社内で信用できる先輩や同僚がいれば、その方に聞いてもうだけでも気がまぎれるのではないでしょうか。もちろん人事でもOKだと思います。
　今後の対応の為にもご相談されることをお薦めいたします。

　

まず人事に相談することをお勧めします。
そこで、人事から適切な対応をとってもらう（上司の上司から注意してもらうとか・・・）
ように依頼します。
それで改善がみられればそれでよしとします。

もし、人事に相談したことで、あなたが不利益を被った場合は、こんな会社はさっさと退職すべきです。
社内のコンプラも遵守されていない会社です。このまま在籍してもあなたの未来は期待できません。

ただし、人事に相談する前に　パワハラを受けた記録を必ず残しておいてください。
　「○月○日　何時　に　こういう状況で　こういうことを言われた」

これを蓄積しておくことがあとで有効になります。
できればボイスレコーダーを忍ばせて　録音することをお勧めします。

もし退職することになったら　「倍がえし」でいきましょう。
その証拠を会社や　上司に送りつけて　労基署や裁判所にに訴えるぞ　といってやるのです。
（ただし、実際に訴えるかは別ですが・・・）

かなり　あおった言い方ですが　これくらいの気概でパワハラに立ち向かわないと
この上司はおそらく反省しません。
負けないで頑張りましょう。

miyukicaravan さんありがとうございます。

解決している事柄でも、相談しても良いのですね。

実際今、トラブルそのものは終わったのに、
気持ちは落ち込んだままです。
先輩方に話を聞いてもらい、少し気は楽になりましたが、
状況を見て人事に相談しようかと思います。

koreshin0615さんありがとうございます。

そうですね、人事が適切に動いてくれたらよいのですが…。