欠勤期間について

つまり、休職にする事ができずにお困りなのですね。

なにしろ、２ヶ月働く事によって、前後の欠勤期間が連続しなくなり、休職の要件である４ヵ月に達しない為、です。

※すいませんが、上記のようにご質問を理解するのに、とても時間がかかりました。


規則の中の、休職の部分か、欠勤期間の部分を、変更する事により、対応は可能です。

しかし、逆転の発想もあります。

休職を労働者に合意してもらう、という方法です。
別に休職は、規則を満たした時にだけ、休職扱いにできるわけではありません。

ただ、働く意思がある労働者の気持ちを摘んでしまってはいけません。
休職を強要したりしたら、大問題です。

ご質問を拝見したら、休職にしたい、という風に感じましたので、その上で記載しているわけですけれども、現在の社員さんの働きぶりは、一般平均に比べて劣っているのでしょうか？
また、きちんと治療してもらいたい、という様な、配慮の為ですか？
後者でしたら、その様にお話すれば、理解が得られやすいと思います。また、この場合、特別休暇扱いの方が対応がソフトでしょう。

ご回答ありがとうございます。
　
また、私の質問が悪く申し訳ございません。　


社員と話し合うということが必要ですね。

参考になりました。ありがとうございました。