遅刻

tuwin さん お疲れさんです

タイムカードでの労務管理、ご質問の経緯はどの企業内でも起きていることでしょう。
「タイムカード 打刻時間 遅刻」と入力しますと参考になるＨｐが多数拝見できます。
多数の企業労務責任者は、労働時間の管理としてタイムカードをその証するものとして使用しています
基本ルールは労使間で始業終業時間に関する話し合いをもとべきでしょう。
概ね、企業内での労働時間管理はやはりタイムカードで行っているケースが多いでしょう。

参考Ｈｐ
竹内社労士事務所Ｈｐ
社長のための労働相談マニュアル
Ｈｐ労働相談マニュアル＞＞労働時間＞＞労働時間とは＞＞ タイムレコーダーとの関係
http://www.mykomon.biz/jikan/jikan/jikan_time.html

始業の定義について、よく理解させるべきです。
打刻するということは、その瞬間からホットスタンバイであるということです。
打刻してから、駐車や着替えなど論外です。
そこまで社員に阿る必要ないですよ。きちんとルールを明示して、文句があるなら、話合いますよ。くらいの態度にでないと。

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こんにちは。

法的な解釈としてはakijinさんの考えが妥当と思います。
最終的には、会社の考え方次第になると思われますが・・・

もし同様な事例が当事業所であった場合について回答します。

勤怠についてはタイムカードで管理し遅刻扱いとはしません。ただし、タイムカード打刻後に上長の許可なく業務を放棄し私事（個人の車を移動させる行為）を行ったとして、別に定める規程により懲戒等の対象とします。
懲戒の対象とするには複数回の指導等を要しますが、人事査定等に反映されるので影響は少なくないと考えます。