有給休暇の算定方法を教えてください

> 日数×基準日から4月15日までの日数÷365日

場合わけして、詳しく検証したわけではありませんが、式中の×以下は法を満たさず違法です。基準日を設けての一斉付与日数は、按分比例することなく満日付与、かつ前倒ししか認められません。

9/1入社ですと、最初の付与は、半年後の3/1に１０日、すぐ基準日が到来しますので、4/16に勤続１年半扱い１１日付与となります。日割り計算できません。

4/1入社は、勤続半年をまたずに4/16に１０日付与となります。

就業規則の法をみたさない部分の労働条件としての適用はなく、法を満たす方式となります。

不公平感を解消したいなら、基準日を年２回設けることでしょう。
例）
10/16～4/15入社、基準日4/16
4/16～10/15入社、基準日10/16

いつかいりさん、ご返信をいただき感謝いたします。

この式は違法ということなのですね、、。
不公平感をなくすために、このような計算をするのかと思っておりました。
もう一度確認したいのですが
9.1入社→3.1に10日付与→4.16に11日付与 また
8.16入社→2.16に10日付与→4.16に11日付与という考えで
良いのでしょうか。
ど素人のため、質問が低レベルで申し訳ありません。

昨年の8月16日に入社した人の有給休暇を確認したら2月16日に1日だけ付与
されていましたが、これは間違いなのでしょうか。

> もう一度確認したいのですが
> 9.1入社→3.1に10日付与→4.16に11日付与 また
> 8.16入社→2.16に10日付与→4.16に11日付与という考えで
> 良いのでしょうか。

あってます。


> 昨年の8月16日に入社した人の有給休暇を確認したら2月16日に1日だけ付与
> されていましたが、これは間違いなのでしょうか。

フルタイムであれば半年８割出勤をみたしたなら、１０日。ありえないです。

いつかいりさん、早速のご返答ありがとうございます。
非常にすっきりしましたが、私の会社では間違ったやり方が浸透し
ているようですね。
本当にありがとうございました。