欠勤控除について

労基法の賃金支払い原則には本人への直接払いがあります。
それからすれば、ご主人（他人）の賃金から奥さんの債務（ご主人の同意があっても）を控除できないと考えます。
一般的な金銭のやり取りの中には、売掛金と買掛金の相殺、第三債務者との相殺等行われますが、賃金支払に関しては労基法の制約があるため、「できない」と解すべきだと思います。
なお、第三債務者の賃金の差し押さえによる賃金控除はありますが、これは民事執行法の規定によるものですから、別になりますね。



> いつも勉強させていただいてます。
> 同じような質問が見当たらなかったので質問させてください。
>
> 先月途中から産前産後休暇に入った社員がいます。
> 休暇中は欠勤扱いのため、先月支給の給与で欠勤控除をするはずでしたが処理が漏れました。
>
> 今月の給与で控除したいのですが、支給額が少ないので控除しきれません。
>
> 社員には「請求書を送るので会社の口座へ振り込んでほしい」と伝えましたが、「主人（当社社員）の給与から控除してください」と言われています。
>
> 妻の欠勤控除分を夫の給与から控除することは可能でしょうか？
>
> ダメな気がするのですが・・・
>
> 以上、よろしくお願い致します。

hitokoto2008様

早々にご教示いただきありがとうございます。
相談できる人が出張中で困っていました。
ほんとうにありがとうございました。

> 労基法の賃金支払い原則には本人への直接払いがあります。
> それからすれば、ご主人（他人）の賃金から奥さんの債務（ご主人の同意があっても）を控除できないと考えます。
> 一般的な金銭のやり取りの中には、売掛金と買掛金の相殺、第三債務者との相殺等行われますが、賃金支払に関しては労基法の制約があるため、「できない」と解すべきだと思います。
> なお、第三債務者の賃金の差し押さえによる賃金控除はありますが、これは民事執行法の規定によるものですから、別になりますね。
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> > いつも勉強させていただいてます。
> > 同じような質問が見当たらなかったので質問させてください。
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> > 先月途中から産前産後休暇に入った社員がいます。
> > 休暇中は欠勤扱いのため、先月支給の給与で欠勤控除をするはずでしたが処理が漏れました。
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> > 今月の給与で控除したいのですが、支給額が少ないので控除しきれません。
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> > 社員には「請求書を送るので会社の口座へ振り込んでほしい」と伝えましたが、「主人（当社社員）の給与から控除してください」と言われています。
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> > 妻の欠勤控除分を夫の給与から控除することは可能でしょうか？
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> > ダメな気がするのですが・・・
> >
> > 以上、よろしくお願い致します。