経営者のセクハラ発言について

そういう状態では、女性の退職者も多いと思います。
退職願いの理由には、「一身上の都合」ではなく、その旨正直に書かせたらどうでしょうか？
退職願の理由を会社が操作することはできません。
まして、それが事実であれば、猶更です。
無理に書き直しさせれば違法となりますし、それを理由にして対応を変えるのも違法となります。
そういう退職願いを受理したことがあります。
事実なのだから、しかたがない（笑）





> いつもお世話になっております。
>
> 社内の女性、Aさんから相談を受けています。
> 「Aさんは『嫌い女子ランキング3位』だ。Bちゃんは『好きな女子ランキング1位』なんだけど、なぜ俺がBちゃんを好きか分かる？」
> というようなことを経営者がよく口にします。
> Aさん本人も諦め半分で我慢していたのですが、
> ある日、Aさんのいないところでそうした話をしていたのが伝わり、
> 我慢できなくなったそうです。
>
> 経営者には私から、そういうのはやめてほしいと言ったのですが。。。
> 安心して仕事をできる環境を作るために良い手はないでしょうか。
> お知恵をお貸しくださいますよう、お願いいたします。

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ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

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