昇給ルールまたは昇給額の通知は必要か？

義務ではないので、昇給云々の法律はありません。
就業規則で決めてあるくらいでしょう。
「昇給することがある。昇給の月は○月とする。」
但し、いくら上げるとは記載していない。

労働組合がなければ、
＞①昇給ルールを社員に周知する必要があるか。

するとしても、「今年はします。今年はありません。平均で○％です。」くらいですね。

＞②昇給ルールを社員に周知しない場合、昇給の際にその事実と額を伝える必要があるか。
＞③昇給ルールを周知しておらず、また、昇給した際にその事実と額を通知することなく、
＞給与明細で昇給を確認できる状態であれば問題はないか。

給与明細とは別に、昇給月に給与改定通知書を個別に渡します。
本人がわかれば十分でしょう。
たまに、「何で私がＡよりも昇給が少ないのか？」というクレームがきますが、基本的に給与額を見せ合ってはいけませんね（苦笑）
「昇給査定なので、貴方の上司に聞いてください。」と相手に振ることにしています。



> このたびお聞きしたいのは、以下の３点です。
>
> ①昇給ルールを社員に周知する必要があるか。
> ②昇給ルールを社員に周知しない場合、昇給の際にその事実と額を伝える必要があるか。
> ③昇給ルールを周知しておらず、また、昇給した際にその事実と額を通知することなく、
> 給与明細で昇給を確認できる状態であれば問題はないか。
>
>
> 昇給のルールを社員に周知する必要はないと聞いたことがあるのですが、③の場合、昇給後の額が間違っていても、従業員は判断できないという問題が生じるのではと。
>
> 法律上はどのようになっているか、ご存知でしたら教えてください。

法的には周知しないでも問題無いと思います。

成熟した会社、例えば労組があったり、社員においても労基法等の規定をある程度知っていたりといった場合は、会社にデメリットとなる場合がありますが、発展途上で労基法もあまり良く知らない社員の場合だったら、逆に言わない方がいいかもしれません。

法律上の決まりは無いんですね。

それで、周知する必要も無いということなんですね。

でも、通知書くらいは発行したほうが良いですよね。

急に給与が変わっていたらビックリしますもんね。

ご回答ありがとうございます。