社有車出張での労災について

> 社有車使用許可願で、翌日出社時に乗ってくる旨が申請されていれば、このような状況でも労災適応されるのでしょうか？

労災は素人ですが、適応されると思います。
というか私のいた会社では、ほぼそれと同じ例の自損事故で労災（通勤）にとおりました。経路が、変なところに寄り道していないかがポイントでしょうね。
死亡事故・負傷が絡めば警察に書類があるでしょうから時間も場所も確定に無理はないでしょう。
出張先から自宅への経路として合理的な場所での事故なら問題ないのでは？

まず最初に確認しておきたいのは「これは労災適応の対象となるのでしょうか？」ということですが、労災保険を適用できるかどうかということですね。時々「労災＝業務災害」で話される方がいるものですから。

さて上記の件を確定させたかったのは、ここから先は労災保険適用可否だけでなく業務災害とするのか通勤災害として処理するのかでは大きく異なるからです。

この課題は単純な判断のようですが、実務処理上結構難しい問題をはらんでいます。

労災保険給付を受けるためだけなら、会社は通勤災害として処理してもいいかもしれません。しかしご存知のように通勤災害ならば会社責任はないため、相手がある場合など会社がかかわる程度が全く異なってきます。ただし社有車であるため応分の賠償責任はありますが。

では業務災害と扱われる可能性はあるのか、ですが、ある可能性は否定できません。問題は会社に立ち寄らず帰宅したことです。

一例を挙げます。
会社は東京にあります。出張で名古屋に社有車で行きました。出張自体は日帰りなのですが、実家が静岡にあり翌日休暇を取って一泊実家に泊まってから翌日帰社する予定を会社に届出ていて了承もされていたとします。

さてこのケースで会社への合理的な経路を外れて、実家への経路上で事故（A)、翌日元の会社への経路上に戻った後に事故（B）はどうなるのか。

正解は、Aの場合単なる私傷病、Bの場合は業務上災害となります。

この違いは会社と出張先の途中ならばわかりやすいのですが、会社を越えて行った場合はどうなるのかということになります。位置的な問題だけで微妙だとは思いませんか。しかも通勤災害ではなく業務災害です。その後の処理と対応が全く違うでしょう。

他にも条件があるかもしれませんので、監督署に相談される方がいいかもしれません。

enoshimayama 様
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

総合労務　きたがわ事務所 様

大変詳細にご返答いただき、ありがとうございます。

一度監督署に確認してみたいと思います。