臨時社員から正社員への登用について

まず退職金の支払いについては会社規定によることとなります。従って会社規定がどのようになっているかが今回の質問の回答ということになります。

では通算しないとすることが不合理であるとして、不法行為が成立するかどうか検討する必要があります。元々退職金は法的に支給しなければならないものではありません。会社規定があって初めて支給義務が生じるものです。とすれば、あとは支給対象者に対し不公平でないかどうかなどが検討課題となります。今回の場合は、社会的身分を基にしたものではないし、作為的に各人毎に適用しているものでない限り合法だと思われます。

ちなみに「退職慰労金」という名称は、一般に取締役等の役員が退職する際に、一般社員の「退職金」と混同しないよう使われる文言です。

村の長老様

早々にご回答いただき誠にありがとうございました。

検討し、ご本人の納得を得られるような内容になるよう
話し合いをさせていただこうと思います。

ありがとうございました。