社員が他社の社員を宗教勧誘していた

御社の就業規則に、禁止事項として

・事業場およびその付属施設内において、許可なく政治活動および宗教活動を行わないこと。

といった記載があれば、社内規則違反である旨を伝えて訓戒等し、
同時に、今後同様の勧誘を行わないよう指導すれば良いと思われます。

そういった就業規則がない場合、頭ごなしに宗教活動を禁止する形であたっては
憲法上の信教の自由といったことにまで及ぶかもしれませんので、
業務上の営業に私的なものを持ち込まないように諭すのが良いかもしれませんね。

的確なアドバイスありがとうございます。就業規則に明記がないので、就業規則を見直す際
記載したいと思います。叱ることはせずに、諭します。
自社内ならまだしも、他社からのクレームでしたので、正直、冷静に方法を考えられませんでした。

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