労務管理

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ケアマネ事業所にて歩合給の導入を検討しています

著者 jib さん

最終更新日:2015年03月30日 18:11

はじめまして。お知恵をいただきたく投稿しました。
今度、有志にてケアマネジャーの居宅介護支援事業所を立ち上げようと計画をしています。
お聞きしたいのは、雇用形態についてです。
ケアマネジャーの仕事は、顧客（利用者）担当制です。
担当する顧客の人数に応じた給与体系にしていきたいと考えています。
（例：１人担当＝１万円等）
要は働いた分の報酬をもらえる形を目指しているのですが、最低賃金や雇用形態についてどういう形が可能なのか教えていただきたいのです。
実力を査定するのではなく、請け負った件数で給料が決まる形にしたいと考えています。
雇用形態や給与体系等、気を付けるべきポイントや、可能かどうかも含めてお知恵をいただけましたら参考にして更に深めていきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

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Re: ケアマネ事業所にて歩合給の導入を検討しています

著者村の長老さん

2015年03月30日 23:33

多少の誤解を承知で回答します。

勤務時間や出勤日、仕事の進め方等の指示をしたいのなら雇用形態は雇用契約、つまり社員とすることになります。一定の条件に達した場合、労災・雇用・健保・厚年の加入対象となりますし、最低賃金法の適用対象となります。一件いくらの完全歩合制で契約する場合、勤務時間や出勤日、仕事の進め方などほとんどの指示はできなくなります。