完成工事原価と出張に伴うみなし勤務時間

回答がつかないため逆にお聞きしたいのですが、そこまで細かく仕分けをする必要はあるのでしょうか？

おそらく書かれていることの対象は現場労働者でも事務所勤務者でも無い方についてかと思いますが、そうであればそれほど大きな違いは無いように思うのです。

お気遣いありがとうございます。
当人との契約は日当払いの契約社員です。
これらの社員は特種な技能者で、数日単位で全国の工事に従事しており、移動時間の工事直接稼働に対する割合は１５％を超えていると思います。
確かに、建設業での完成工事原価報告での労務費、経費（人件費）の精度については、当局は、損益計算書の数字とあっているか位しか見ていないので、余り問題にはならないと思いますが、建設業会計の視点から、質問した「みなし勤務時間」は工事原価にするべきか、工事原価から外すべきかを教えていただければと考えました。経営としての工事原価は、案件毎に日当支払対象になる「みなし勤務時間」分の金額を含めた額で見ていく必要はあると思います。

浅慮な質問失礼しました。

そういった事情であれば工事原価に含むよりも一般管理費扱いしたほうが経営視点で見て分かりやすいように思います。

ただ、私はそういった事情の仕分けをしたことが無いため、経験者からの回答を待ちたいところです。

親切なご教授、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。


> 浅慮な質問失礼しました。
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> そういった事情であれば工事原価に含むよりも一般管理費扱いしたほうが経営視点で見て分かりやすいように思います。
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> ただ、私はそういった事情の仕分けをしたことが無いため、経験者からの回答を待ちたいところです。