相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

有給休暇の時効について

最終更新日:2015年09月01日 16:50

初めて投稿する、労務初心者です。

付与日付与日数
H21.1.1 0
H21.7.1 10日
H22.7.1 11日
H23.7.1 12日
H24.7.1 13日
H25.7.1 14日
H26.7.1 15日
H27.7.1 16日
計　　　　91

上記の例におきまして

平成21年1月1日入社の方が、付与された有給休暇を全く使わなかった場合
平成27年9月1日時点で現在の有給休暇の日数を数える場合に
平成25年7月1付与日数 14日の扱いはどうなるのでしょうか？

付与日を基準として、14日が既に全日時効ということになるのでしょうか？
何か特別な考え方があるのでしょうか？

初心者な質問でスミマセン。
よろしくお願いいたします。

返信相談を新規投稿する

Re: 有給休暇の時効について

著者ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん

2015年09月01日 17:03

年次有給休暇の時効は付与された日から暦日で２年間となっています。

よって、平成２５年７月１日に付与された有給休暇は、平成２７年６月３０日までに請求し付与されないと時効ということになり、平成２７年７月１日においては、Ｈ２５年の１４日分の有給休暇は完全に消滅しているということになります。

それと、、、御社では質問文のような形で有給休暇を付与しているのでしょうか？
現在、その方法では労働基準法違反となっています。
入社日から半年・・・１０日
１年半で１１日
２年半で１２日
３年半で１４日
４年半で１６日
５年半で１８日
６年半で２０日
以降１年経過で２０日

H21.1.1 0
H21.7.1 10日
H22.7.1 11日
H23.7.1 12日・・・ここまではＯＫ
H24.7.1 13日・・・１日足りない
H25.7.1 14日…２日足りない
H26.7.1 15日…３日足りない
H27.7.1 16日・・・４日足りない

就業規則に記載されているのであれば、その部分は無効となります。