給与支払い契約成立後の遅延

> 給料は当月末25日払いで会社と労務契約を締結して転職。

「当月末25日払い」をどのように解釈するかがポイントのようです。

通常は「月末締めの翌月25日払い」と考えるのが一般だと思うのですが、時折「当月末までの分を当月の25日に支払う」というのもあるようです。この場合、基本部分は月末までの分で、残業等割増など変動部分は前月の21日から当月20日までの分といったように。

まずはこの文章の解釈を求めるのが最初だと思われます。

ご教示ありがとうございます。
給料は当月末締め当月25日払いです。
これはメールおよび契約時に書面に明示されております。
10月以降は10月末締め10月25日払いなので。
ただそれだと残業代が当月で支払えない。（25日~30日までの残業代どうするの？）
となるので、残業代だけは（1〰30日）を翌月の25日に基本給と一緒に支払うことになっています。
業界は異なりますが外資系2社で勤務経験があり、両方ともそうだったので、外資系はそういうものなのかもしれません。日系企業は分かりません。
よろしくお願いします。


> > 給料は当月末25日払いで会社と労務契約を締結して転職。
>
> 「当月末25日払い」をどのように解釈するかがポイントのようです。
>
> 通常は「月末締めの翌月25日払い」と考えるのが一般だと思うのですが、時折「当月末までの分を当月の25日に支払う」というのもあるようです。この場合、基本部分は月末までの分で、残業等割増など変動部分は前月の21日から当月20日までの分といったように。
>
> まずはこの文章の解釈を求めるのが最初だと思われます。

であれば、まず規定そのものは違反ではないわけですね。９月分を10月に２ヶ月まとめて支払うということは違反ですね。毎月１回以上の支払い原則に違反しますから。

このような回答でよろしいでしょうか。

削除されました

先方のやり方は、根本的に法に反する対応です。
しかし、それが法に触れてるかどうかなど関係なく、今のあなたは
ただ淡々と「契約通りに9月25日に支払ってもらわないと困ります」を
繰り返し告げるだけ、ただそれだけで良いです。

初日から疲れたとおっしゃってますが、真に疲れるべきは
実際に契約が適切に履行されなかったときです。
今から利息をやら残業代の便宜やらと考えるのはいかがなものかと。
先方のやり方は確かに問題があります。ですが、だからといって
人事部相手に喧嘩腰になることが正当化されるわけではありません。

他方、あなたがそのように疲れてしまったのは、対応した職員の態度が
異常に高圧的であったとかではありませんか？
それはそれで本件とは別の大きな問題でしょう。
もしそうであれば、直接の上司に相談するなり、大企業なら然るべき
相談窓口に本件を通報するなり、それはそれで別途質問として
投稿されるなりすればよいかと思います。