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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和７年－労基法・問４－Ｅ「休

  2025.９.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1137本日のメニュー１はじめに２高...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－労基法・問３－Ｃ「賠

  PRＫ-Ｎet社労士受験ゼミ作成のオリジナル教材（2025年度向け）を販売しています。https:/...

  著者：K-Net社労士事務所

• 取引契約の中の知財保証条項（１

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第270号2024-04-23...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 令和４年－労基法問５－Ｃ「賠償

  2022.10.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo984本日のメニュー１はじめに２合格...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年　労働基準監督署が重点

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。５月も半ばとなり過ごしやすい季節になりました。労務関連は７月の...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 15日前に通告、解雇予告手当の

  解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当（平均賃金）を支払えば、その日数を短縮できます（労基法第2...

  著者：労働新聞社

• 離職理由巡り意見が対立、証明書

  退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の...

  著者：労働新聞社

• 暫定任意適用の意味は？水産業は

  農林水産の事業のうち常時５人以上の労働者を雇用する事業以外の事業（国、都道府県、市町村等および法人の...

  著者：労働新聞社

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります...

  著者：労働新聞社

• くるみんマークを取得、認定要件

  「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会社の人事権について

  私見です。 職権の濫用ということもできるでしょうが、なにより労働契約の不履行です。 もともとが異...

  著者：うみのこ

• Re: 就業規則閲覧について

  就業規則を適用するという拠点（あなたの就業場所を含め）は、労働者１０人以上所属する事業所なのでしょう...

  著者：いつかいり

• Re: 連絡の取れない人の給料

  > ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さんへ > > 利息発生の問題ですが、いわゆる未払い賃...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 連絡の取れない人の給料

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さんへ 利息発生の問題ですが、いわゆる未払い賃金、支払期に金銭の工面ができて...

  著者：いつかいり

• Re: 有休があるのに欠勤希望

  > 弊社は始業までに連絡があれば > 有休で対応しています > ただ彼女の場合...

  著者：ぴぃちん

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