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コラムの泉

検索結果273

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 平成30年度択一式「厚生年金保

    2019.8.17K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo820本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 労働基準法等の特殊性

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 安全配慮義務と忠実義務について

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 経営者はプロセス重視でいくぺき

    【マネジメント】プロセス重視は企業の体質を評価する重要な指標の一つだ。だが、「プロセスは問わない。結...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 平成30年-労基法問5-B「賠

    2018.10.6K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo775本日のメニュー1はじめに2注意...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果11

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 15日前に通告、解雇予告手当の

    解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当(平均賃金)を支払えば、その日数を短縮できます(労基法第2...

    著者:労働新聞社

  • 離職理由巡り意見が対立、証明書

    退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の...

    著者:労働新聞社

  • 暫定任意適用の意味は?水産業は

    農林水産の事業のうち常時5人以上の労働者を雇用する事業以外の事業(国、都道府県、市町村等および法人の...

    著者:労働新聞社

  • 派遣契約に記載したくないため受

    派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります...

    著者:労働新聞社

  • くるみんマークを取得、認定要件

    「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果648

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有休休暇の消化について

    こんばんは。 会社側が要望を伝えることは問題はありません。 ただ、勝手に有給休暇として処理は...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有休休暇の消化について

    > まだ有給の残っている労働者から、事前に休みを申請されました。「病院へ行く」「遊び」などです...

    著者:ton

  • Re: 社長休業中の報酬

    tonさん、ご指導ありがとうございます。 弊社同族会社の為、役員全員ご家族で 決算だけ頼んで...

    著者:うのっち

  • Re: 社長休業中の報酬

    > 社長が病気の為、自宅療養しており何ヶ月か出社しておらず > この先も出社の予定はな...

    著者:ton

  • Re: 法定以上の有給付与と5

    > Q&A3-27 直接の答えが乗っています。事業者に義務付ける以上、厳格なタガをはめておかな...

    著者:ニャンコロ

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税務経理について

検索結果103

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果311

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 株式譲渡契約のような代

    お疲れさんです。 通例では、取締役会決議前には、両社間で株式譲渡に関する契約書を締結しますが、...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 損害賠償の責任範囲の限

    行政書士かじや法務事務所 さん 弊社の事情を鑑みて、細かく回答、アドバイザリ頂きありがとうござ...

    著者:マッキントッシュ

  • Re: 損害賠償の責任範囲の限

    御社の事業の性質(売買/業務委託/成果物の内容、etc.)により、発生する損害の性質も異なり、また適...

    著者:行政書士かじや法務事務所

  • Re: 正当な権限を有する第三

    お疲れさんです。 秘密保持契約を結ぶ際には、秘密保持者とその管理を行う際には、下記条文を表記す...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 不動産賃貸契約1年の中

    ありがとうございます。 何か不履行の穴埋めも考えます。 > お疲れさんです &g...

    著者:ぱらどっくすなび

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総務の給湯室

検索結果28

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 有休があるのに欠勤希望

    > 弊社は始業までに連絡があれば > 有休で対応しています > ただ彼女の場合...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 深夜手当の具体的請求方

    ありがとうございます。 仰る通り、究極は司法の場で争うことだと認識しております。 しかし当然なが...

    著者:tintin9999

  • Re: 深夜手当の具体的請求方

    義務を履行しない相手に対して再度繰り返し折衝するしかなく、それで応じないなら民事裁判に持ち込み勝訴判...

    著者:いつかいり

  • Re: なんか スッキリせず 

    > 派遣の契約はどのようになっていますか。 > 契約した内容を履行できない状況であれば...

    著者:保健室

  • Re: なんか スッキリせず 

    派遣の契約はどのようになっていますか。 契約した内容を履行できない状況であれば、派遣元の債務不履行...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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