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専門家によって投稿されたコラムです。

• 不誠実産業医が持ち込むおそれの

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 短期消滅時効の廃止と貸倒損失

  ～得する税務・会計情報～第346号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp短期...

  著者：税理士法人優和

• 【該当者へ勧告】「コロナ危険主

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 年末年始の労務管理 振替出勤で

  2018年11月22日号(no.1201)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 家族がインフルエンザだが、自分

  2019年1月28日号(no.1192)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 15日前に通告、解雇予告手当の

  解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当（平均賃金）を支払えば、その日数を短縮できます（労基法第2...

  著者：労働新聞社

• 離職理由巡り意見が対立、証明書

  退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の...

  著者：労働新聞社

• 暫定任意適用の意味は？水産業は

  農林水産の事業のうち常時５人以上の労働者を雇用する事業以外の事業（国、都道府県、市町村等および法人の...

  著者：労働新聞社

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります...

  著者：労働新聞社

• くるみんマークを取得、認定要件

  「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 有休があるのに欠勤希望

  > 弊社は始業までに連絡があれば > 有休で対応しています > ただ彼女の場合...

  著者：ぴぃちん

• Re: 深夜手当の具体的請求方

  ありがとうございます。 仰る通り、究極は司法の場で争うことだと認識しております。 しかし当然なが...

  著者：tintin9999

• Re: 深夜手当の具体的請求方

  義務を履行しない相手に対して再度繰り返し折衝するしかなく、それで応じないなら民事裁判に持ち込み勝訴判...

  著者：いつかいり

• Re: なんか　スッキリせず　

  > 派遣の契約はどのようになっていますか。 > 契約した内容を履行できない状況であれば...

  著者：

• Re: なんか　スッキリせず　

  派遣の契約はどのようになっていますか。 契約した内容を履行できない状況であれば、派遣元の債務不履行...

  著者：ぴぃちん

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