育休取得後復帰してきた社員の有給休暇について

お疲れさんです

ご専門家の解説をお読みなればお分かりいただけると思いますが、産休、育休期間中も出勤したものとみなすことが必要ですので、通常の休暇付与計算となります。

参考解説Hp
日本の人事部TOP >人事のＱ＆Ａ＞雇用管理＞産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について

https://jinjibu.jp/qa/detl/57395/1/

規定はよくご存知なようなので・・・、

入社日の付与ならば、　　　　　　　10月1日付与で法定付与日数の前倒しならば、
　　　2009.12　10日　　　　　　　　　　　　2009.10.1　10日
　　　2010.12　11日　　　　　　　　　　　　2010.10.1　11日
　　　2011.12　12日　　　　　　　　　　　　2011.10.1　12日
　　　2012.12　14日　　　　　　　　　　　　2012.10.1　14日
　　　2013.12　16日＊ 　　　　　　　　　　2013.10.1　16日＊　　　　　　　　　　　
　　　2014.12　18日＊　　 　　　　　　　　2014.10.1　18日＊

となり、全くの未使用なら復帰日において年休残日数は34日（＊+＊）となります。
2013年10月に年休を1日取得されているならば、残日数は33日となります。

残日数33日が正しければ、
あとは、復帰後の年休取得日数をカウントしてください。

復帰後に年休を16日取得していれば、9月末での残日数は17日となります。

本年10月1日の付与日数は、20日です。
9月末での残日数17日は、まるまる時効内ですので新たに付与された日数とあわせて
37日となります。

いかがですか？　計算合いましたでしょうか？

ありがとうございました、
解決しました。



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> お疲れさんです
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> ご専門家の解説をお読みなればお分かりいただけると思いますが、産休、育休期間中も出勤したものとみなすことが必要ですので、通常の休暇付与計算となります。
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> 参考解説Hp
> 日本の人事部TOP >人事のＱ＆Ａ＞雇用管理＞産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
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> https://jinjibu.jp/qa/detl/57395/1/

ありがとうございました。
回答いただいた内容を参考に、落ち着いて計算しなおし、
37日となりました。
本人にも通知することができました。



> 規定はよくご存知なようなので・・・、
>
> 入社日の付与ならば、　　　　　　　10月1日付与で法定付与日数の前倒しならば、
> 　　　2009.12　10日　　　　　　　　　　　　2009.10.1　10日
> 　　　2010.12　11日　　　　　　　　　　　　2010.10.1　11日
> 　　　2011.12　12日　　　　　　　　　　　　2011.10.1　12日
> 　　　2012.12　14日　　　　　　　　　　　　2012.10.1　14日
> 　　　2013.12　16日＊ 　　　　　　　　　　2013.10.1　16日＊　　　　　　　　　　　
> 　　　2014.12　18日＊　　 　　　　　　　　2014.10.1　18日＊
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> となり、全くの未使用なら復帰日において年休残日数は34日（＊+＊）となります。
> 2013年10月に年休を1日取得されているならば、残日数は33日となります。
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> 残日数33日が正しければ、
> あとは、復帰後の年休取得日数をカウントしてください。
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> 復帰後に年休を16日取得していれば、9月末での残日数は17日となります。
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> 本年10月1日の付与日数は、20日です。
> 9月末での残日数17日は、まるまる時効内ですので新たに付与された日数とあわせて
> 37日となります。
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> いかがですか？　計算合いましたでしょうか？
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