男女雇用均等方　男女差別について

これはどちらかというとセクハラの問題というか・・？男女雇用機会均等法で扱っているのは、男女差別の結果生ずる実際の待遇等の不利益の問題ですので、ちょっと違うように思います。

どちらにしても・・よく男女差別といいますが、私個人的には男女を区別することは必要だと思います。実際、労働基準法にも女性の母性などを保護する内容が相当にあるのを見れば、同一でないのは明らかだと思います。

今回のご相談でどういう内容の会話なのかわからないので何ともいえませんけれど、｢女性だから頭が悪い、理解能力がない｣と言う意図でいえば差別でしょうが、逆にそういう意図がなく、単に男女の事情の違いからしょうがないことだという意味であれば、相手の方の被害妄想もあるかもしれませんね。その場合は、まずは互いの意思を疎通させ、誤解があればそれを解くことだと思います。

回答になるかわかりませんが。

PONN PONNさん　どーもありがとうございました。
このような　ﾀｲﾌﾟの方はそっとしとくに限ることが得策ですね。　誤解を解くために話かければｴｽｶﾚｰﾄするばかりで
小さな言葉を拾い　セクハラにでもなったら大変です。
よって　相手にしないことにします。
　ありがとうございました。