育児・介護休業の規定について

この職場にはそんな規定がないから認めない！

という法治国家をなんともおもわない横柄な使用者（上司）の出現を許さないためにも、明文化しておくべきでしょう。

「時間外労働がない職場」の状態を、今後とも長らく継続できるのでしょうか？
貴社の努力でできるとしても、他力によってある日突然、時間外労働させなければ対応できない事態に巻き込まれることもあり得ます。
どうも、今はないからと、省略に直結しているきらいがあるようで気になります。ある意味、規程は間口を広くと考えるべきではないでしょうか。

ありがとうございました。
後で状況が変わる時に備えて明文化することにいたします。