人数要件にシルバー人材は入る？

> 安全衛生法上の労働者５０人以上に関してですが、直接雇用の方以外で派遣社員は人数にカウントするのは承知しているのですが、シルバー人材から来てもらっている人もカウントする必要があるのでしょうか。

シルバー人材センターから来られている人の就業形態によるようです。

基本的にはシルバー人材センターから来られる方は、センターからの請負・委任契約なので、労働基準法・安全衛生法等の適用外のようです。
http://www.sjc.ne.jp/gunshiren/hataraku01/

ただしこの場合、御社が直接、シルバー人材センターから来られている人に対して指揮命令はできません。もし実際は一般労働者と同様の働き方をしているなら派遣契約等に変える＝労働基準法・安全衛生法等の適用になる必要がありそうですので、ご注意ください。

> 安全衛生法上の労働者５０人以上に関してですが、直接雇用の方以外で派遣社員は人数にカウントするのは承知しているのですが、

とのこと。教えていただいてありがとうございます。派遣社員も含めることは知りませんでした。ということは40人の直接雇用と10人の派遣社員の場合、定期健診の結果報告義務が生じるのですね。

シルバー人材センターの件ですが、一般には請負契約でされることが多いと思います。請負契約であれば含める必要はないはずです。要するに契約関係がどうなのかではないでしょうか。派遣契約であれば含めるようですからその確認が必要でしょう。