有休の付与の仕方

> 有休の付与について教えてください
> お給料の体系に合わせて有休を付与しています。20日締めです。
>
> 1.11/21～一斉に付与する予定です。
> 2.入社後6か月を経過した社員には10日間付与していますが、11/21に一斉に付与の際には
> 11日の付与がプラスされるでよいのでしょうか？
> 以前の担当者は10日付与としているようです。
> 3.5月に入社の社員は11/21～半年付与となると思いますが、そうする場合10日のみでよいのでしょうか？1年経過してはいませんが11日もプラスするべきなのでしょうか？10+11日
>
> よく分からなくなってしまいました。
>


解答がまだなようですので、参考までに記載いたします。

ご質問から
> お給料の体系に合わせて有休を付与しています。20日締めです。
> 1.11/21～一斉に付与する予定です。

　会社の規定で付与日を定めることは可能ですが、労基法の付与日より後とする事は出来ません。

> 2.入社後6か月を経過した社員には10日間付与していますが、11/21に一斉に付与の際には11日の付与がプラスされるでよいのでしょうか？
> 以前の担当者は10日付与としているようです。

　すみません、質問の意図が分かりかねます。

> 3.5月に入社の社員は11/21～半年付与となると思いますが、そうする場合10日のみでよいのでしょうか？1年経過してはいませんが11日もプラスするべきなのでしょうか？10+11日

　５月の何日に入社したかで判断が異なります。
例　２７年５月１日入社の場合　　　　　　労基法　　　　仮に11/21付与日の場合
　　　半年経過日　２７年１１月　１日　　１０日発生　　１０日発生
　　　　　　　　 　２７年１１月２１日　　　　　　　　　 １１日発生（28/11/1分）
　　　１年半年 　　２８年１１月　１日　　１１日発生
　　　　　　　　 　２８年１１月２１日　　　　　　　　 　 １２日発生（29/11/1分）
　　　２年半年 　　２９年１１月　１日　　１２日発生

以上のように、労基法よりも前に付与する事となります。
したがって、入社日により異なります。
御社の就業規則等が分かりませんので、その内容を再確認ください。
有給休暇の取扱いは
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
参照ください。

尚、質問の理解が間違っていましたらご容赦ください。
では、参考までに

ご回答いただきありがとうございます。

> > 2.入社後6か月を経過した社員には10日間付与していますが、11/21に一斉に付与の際には11日の付与がプラスされるでよいのでしょうか？
> > 以前の担当者は10日付与としているようです。
>
> 　すみません、質問の意図が分かりかねます。

説明がうまくできず申し訳ありません。

6か月経過後の該当日に10日付与としてはいるのですが、11/21に一斉に付与する場合には10日になるのか11日になるのか、どちらになるのでしょう？
下記のご説明だと11日の付与となる　とのことですよね。
以前の担当者は10日付与としており、足りないのではないかと思ってしまったので・・・


>
> > 3.5月に入社の社員は11/21～半年付与となると思いますが、そうする場合10日のみでよいのでしょうか？1年経過してはいませんが11日もプラスするべきなのでしょうか？10+11日
>
> 　５月の何日に入社したかで判断が異なります。
> 例　２７年５月１日入社の場合　　　　　　労基法　　　　仮に11/21付与日の場合
> 　　　半年経過日　２７年１１月　１日　　１０日発生　　１０日発生
> 　　　　　　　　 　２７年１１月２１日　　　　　　　　　 １１日発生（28/11/1分）
> 　　　１年半年 　　２８年１１月　１日　　１１日発生
> 　　　　　　　　 　２８年１１月２１日　　　　　　　　 　 １２日発生（29/11/1分）
> 　　　２年半年 　　２９年１１月　１日　　１２日発生
>
> 以上のように、労基法よりも前に付与する事となります。
> したがって、入社日により異なります。
> 御社の就業規則等が分かりませんので、その内容を再確認ください。
> 有給休暇の取扱いは
> http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
> 参照ください。