休業手当にかかわる『平均賃金』のこと。

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労務管理 > 労働基準法

最終更新日

2020年06月01日 13:37
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名無し
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労働基準法第２６条で
使用者の都合により、従業員を休業させる場合に支払う
『休業手当』は
1日につき平均賃金の６割以上を支払うことと決まっています。

給与計算期間ごと
通勤手当、皆勤手当、時間外手当など諸手当を含み
税金などの控除をする前の賃金総額

期　　間　　月分　暦実数　金　額
1月16日から2月15日　1月分　31日　328,000円
2月16日から3月15日　2月分　28日　289,400円
3月16日から4月15日　3月分　31日　278,920円
合計　90日　896,320円

平均賃金の計算
賃金総額 896,320円÷90日=9,959円1111

平均賃金 ( 銭未満を切捨て ) 9,959円11銭

※最低保障…賃金が日額や出来高給で決められていて労働日数が少ない場合、総額を労働日数で除した6割に当たる額が高い場合はその額を適用します。

参考：平均賃金の算出について（大阪労働局パンフレット）
休業手当算定例をご確認ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/var/rev0/0109/4772/280823-1.pdf

名無し

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