労災で早退　休業補償は？

回答がないのは具体的な金額設定がないからでしょうか。

仮に時給千円として、通常なら８千円/日ということですが、この日は４．５ｈの労働ということになるということです。休業補償は６割以上ですから、この日の賃金は、賃金＋休業補償として４．８千円払えば法的にはクリアです。

> 回答がないのは具体的な金額設定がないからでしょうか。
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> 仮に時給千円として、通常なら８千円/日ということですが、この日は４．５ｈの労働ということになるということです。休業補償は６割以上ですから、この日の賃金は、賃金＋休業補償として４．８千円払えば法的にはクリアです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おはようございます。村の長老さんのおっしゃるとおりです。間違えやすいのが、実労の４，５hの４，５００円（時給千円の場合）と早退した３.５h、３，５００円分の６割２，１００円合計６，６００円になると思いますが、法的には１日分８，０００円の６割以上支払えばクリアです。