退職による有給休暇消化について

こんにちは。
退職日の変更については、受け入れる義務はありません。
書面であれ、口頭であれ、人事決定権のある方に退職の意思が伝わった時点で、退職は有効になっていますので、
「当初の退職日からの変更は受け入れられません。」
と伝えるだけで結構です。

会社側で、その方にどうしても出てきてほしいなど、考慮すべき事由があるのならば受け入れてもよいかもしれませんが、有休消化というのは、会社側が考慮すべき事由ではありませんから、受け入れる必要はないかと思われます。

ご参考になれば。

まゆり さん

ご返信ありがとうございます。

有休消化は労働者の権利と声高に言われており、
その点については理解しているものの、
さすがに違和感を感じ、相談をさせていただきました。

とてもわかりやすいご返信ありがとうございました。