有休について教えてください

会社側に有給を制限する権利はありません。

有給休暇は、労働者に
与えられた権利という位置づけです。

現実問題を無視すれば
有給休暇の日をずらして欲しい等
有給休暇を取る日に対して言う事は出来ても
使わないで欲しいとは、本来言えないものです。

また社内規定でそのようなルールがあったとしても
それは法律違反として、社内規定は無効化されます。

「有休を制限する権利」というのは誤認で先の回答者さんの言う通りです。
私は５日間を何に使うのか、についてご回答を。

５日間を実際にどこで使うのかは勤務先に確認する必要がありますが、大体の場合は年末年始やお盆のお休みを有休として指定するようです。
それで強制的に有休を消化させて有休取得率を確保しよう、ということですね。
よってその分の有休を使ってしまったり、そもそも有休が発生していない人について欠勤扱いにするのか、しないとすると有休で休んだ人達が損をしないか、とよく問題になっています。
その辺りは就業規則で規定されている筈なのでご確認ください。


> 準社員として勤務してます。年20日有休、5日間は急な事に取得せず残すよう言われている。母の忌引きにも使えず、子供病気、自分の病気にも使用しては行けないと言われました。会社側は有休を制限する権利もあると言われました。ではいつこの５日の有休を使うのでしょうか。会社側に有休を制限する権利はあるのでしょうか。
>

おつかれさまです。

会社に有給を制限する権利はないです。何のために使うかも言う必要ありません。
ただ、5日分は会社の指定した日に使わせることは出来ます。
でもあらかじめ指定しておかないとダメなので、残すように言うのはダメですね。

たぶん計画的付与がどうたらーみたいなことを言われると思いますので
その計画について確認しましょう。

ちなみにここで断片的に知識を得てもおおよそ対話には使えませんので
労基法の有給のとこをみて対話に臨みましょう。