トイレ休憩について

本当にトイレだけなんでしょうか？道草くっているとか…
まあ～聞くだけ聞いておいた方が良いかも。
もし、トイレだけだとすると、難問ですね。
私も悩んでしまうな…
掛ける言葉が思いつかない。

「タイムイズマネー！」
「病院へ行ったら？…」
「災害時はどうするの？…」

ダメか…



> こんにちは
>
> 社員が1日2回　1回に30分トイレに行きます。
> ほぼ毎日です。3回の日もあります。
>
> 生理的な事なので仕方ないと思っていたのですが
> 本人に理由を聞いた方がいいのでしょうか？
>
> アドバイスお願いします。

おつかれさまです。

1日の回数や所要時間などトイレの詳細に詳しいようですが、
すでに何かしら把握されているのでしょうか？

考えられるのは
１．スマホでゲーム
２．寝ている
３．さぼり
４．本当に体調が悪い
ってところでしょうか？

トイレからいびきが聞こえてくることがある、
トイレの個室から電子音が漏れている、など
カマをかけて、バレてるよ。感づいてるよって示唆するか
マネジメントがしっかりできる上司が居たら
その人を通じて探るしかないですね。

心配なのであれば、内線してもよく席を外しているみたいだけど休んでるの？
産業医に相談しようか？っていうのもありですね。

> こんにちは
>
> 社員が1日2回　1回に30分トイレに行きます。
> ほぼ毎日です。3回の日もあります。
>
> 生理的な事なので仕方ないと思っていたのですが
> 本人に理由を聞いた方がいいのでしょうか？
>
> アドバイスお願いします。

その方の普段の勤務態度はどうですか？
もともと勤務態度が悪く、「多分さぼってるんだろうな〜」と思われる人であれば、きちんと注意するだけで良いかもしれませんが、そうでない場合には、メンタル不調に陥っている恐れもあります。
勤務状況、ミスが増えていないか、上司、同僚から見てどうかなど、メンタル不調の様子がないかを注意してみて、早めの対応が必要かもしれません。

日本の企業では、不調に陥ってから対応を図るケースが多いですが、できるだけ予防に努めた方が、コスト面でも人事面でもいいわけです。
サボりだとか、単なる便秘だとかと考えがちですが、本人も知らないうちにメンタル不調に陥っているケースも多いです。ストレス反応は体調の不良に出てきます。しっかりと社員を観察して早い対応をお勧めします。