社会保険（健康保険料）の徴収間違い

介護保険料の徴収もれという事でしょうか…

そうすると、既に保険料納付済みの月もありますよね？
その差額分は結局会社負担で処理されてしまっているという事になりますよね？
そして、12月分からの誤りとなれば、その社員の年末調整も修正が必要になりますよね？

社員より差額を徴収し、然るべき修正処理をすべきかと思います。
年末調整の修正申告。
会社で負担したであろう負担分（法定福利費等）の金額修正。
このまま過去を放置するのは難しいと思います。
まだ、算定基礎改定までには半年程ありますし、いきなり次回給与より保険料の徴収額が増額したとなれば、当然社員にお知らせ義務も発生しますし。
ここは、しっかりと謝り、正しい処理対応をしましょう。

あ…、今年差額徴収したとなると年末調整の修正は不要ですかね…。。。

otope&okape 様

ご回答ありがとうございます。
感謝いたします!!!!

そうです・・・介護保険料の徴収もれです・・・

その社員というのが、直属の上司でして、本人に相談した所３月分の給料で３か月分の未徴収分を徴収してとのことでした。

いつも社員からの社会保険は預り金で処理をし、法定福利費へ振り替えております。
年金事務所への支払は法定福利費からしていますので、預り金へ３か月分の健康保険をいれて、法定福利費へ振り替をすればいいのでしょうか？

そうですね、その処理で良いと思います。

決算期内であれば、良いと思います。
もし、決算をまたいでいるならば、会計事務所などに相談してみて下さい。
（少額なので、大丈夫でしょうが…）

何かあった時の為に、３か月分の健康保険を個別に「預り金」と計上し、摘要にメモを記載しておいても良いのかなとも思いますよ。

ありがとうございます!

３月末が決算なのでぎりぎり間に合いました。
無事に処理ができそうです。
大変助かりました！
ありがとうございました。