労務管理

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各種届出書　提出期限について

最終更新日:2016年09月06日 16:48

いつも大変お世話になっております。

タイトルの件につきまして、、皆様の会社ではどういったルールがありますか。
たとえば、有給休暇届は原則として予定する日にちの何日前までに提出、
休日出勤届、出張届は予定している何日前までに提出、等です。

また、休日出勤届を出さずに出勤、出張届を出さずに出張した場合には、
何らかのペナルティをもうけていましたら参考までに伺いたいです。

実は弊社に何度言っても届出を早々に出さない社員がおります。
弊社は原則として休日出勤届および出張届の前日提出は禁止しています。
もちろん上司からの急な指示での場合は除きますが、そんなことは滅多に
ありません。
出さない（出せない）理由は単純に本人がぐうたらなのですが。。。

今まで何度言っても届出を出すのが遅く、殆ど前日の夕方に提出しています。
先日は届出を出さず口頭のみで出張しており、今回は何らかのペナルティ
を考えております。

皆様からのご意見、お待ちしております。

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Re: 各種届出書　提出期限について

著者エヌ氏さん

2016年09月06日 23:46

おつかれさまです。

当社は前日までに提出していれば受理しています。
ただ、出張にかかるチケットや宿泊費は準備が要りますので
直前の場合は前払い無しで一時全額本人負担で、あとで全額清算です。
清算も即時ではなく、報告書が上がってきて、決裁が下りて、お金の準備ができたらです。

で、いい加減な社員については、その上司は何をしているのでしょう？
ぐうたらなのはその社員ではなくて、上司だと感じます。
部下の管理ができないならその上司は管理監督者に不適合です。

また、ペナルティについては懲罰規定に記載がない場合、課すことは出来ません。
ご注意ください。