「 管理監督者 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる人が増えており、また、メンタルヘルスの理由によって1カ...
著者:障害者雇用ドットコム
○中小企業戦略【総務の知恵】2021.11.2社員から副業しても良いですかと聞かれた時、労災保険改正...
著者:オフィス中橋
前回まで派遣に係る労使協定について説明しましたが、今回は、労使協定で最も留意すべき過半数代表の選出方...
著者:須藤労務管理事務所
令和元年12月15日第195号人事のブレーン社会保険労務士レポート職場におけるパワーハラスメントに関...
著者:社会保険労務士 山本法史
こんにちは。社会保険労務士の田中です。前回のコラムで50歳以上の労働者の労災についてお伝えしました。...
著者:社会保険労務士 田中事務所
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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
厚生労働省の行政解釈(「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...
著者:労働新聞社
労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...
著者:労働新聞社
労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...
著者:労働新聞社
労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています(労基法第41条)。①農業・...
著者:労働新聞社
フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんにちは。 貴社の規程を読まないと確認できないので私見です。 > 一文に、固定月...
著者:ぴぃちん
コメントありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。 現状を結論から申しますと、...
著者:Rin5
こんにちは。 基本が週5日勤務として、所定休日の労働が生じるのかどうか、でしょうね。 そして...
著者:ぴぃちん
週40時間とは、 日 法定休日 月 所定7時間30分 火 所定7時間30分 水 所定7時...
著者:masa6
こんにちは > 週40時間超過勤務分割増賃金の考え方がわかりません。 > &...
著者:junkoo
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんにちは まず、”違法か”などと思う前に、雇用契約書等を見直してみたら如何でしょうか? 労働...
著者:外資社員
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 女性活躍推進法に基づく情報公表の項目の一つである「労働者一月当たりの > 平均残...
著者:いつかいり
質問にあるように2つの懸案を分けて考えます。 まず残業代未払い請求について。 これは在職時に...
著者:村の長老
まず、「管理職は残業代がつかない」という固定観念から脱却することです。 貴社内においては、管理職は...
著者:hitokoto2008
従業員80名規模の製造業で総務を担当しているキタリと申します。 よろしくお願いします。 【質...
著者:キタリ
労使協定で、肝心なのは、事業場単位だということです。事業場が単一であればよろしのですが、 事業...
著者:いつかいり
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
基本的には、社長を頂点とする組織(会社)の体質の問題ですね。 中小企業は、人との繋がりを重視しがち...
著者:hitokoto2008
弊社は、肝心の社長が同様の状態です。 社内のみならず、客先への提出物も忘れたり、ギリギリだったり。...
著者:アリア
> 売上の回収も8ヶ月も滞っている始末です。 > ほかの会社さんはどのようにされ...
著者:ユキンコクラブ
管理監督の立場の方ではありませんでしたが、 いつも、期日を超えて提出する人がいました。 ①そ...
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 > 社長に相談しても 経営者が是認しているのであれば、会社としてはそ...
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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