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コラムの泉

検索結果112

専門家によって投稿されたコラムです。

  • メンタルヘルスの休職、職場復帰

    職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる人が増えており、また、メンタルヘルスの理由によって1カ...

    著者:障害者雇用ドットコム

  • 社員から副業しても良いですかと

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.11.2社員から副業しても良いですかと聞かれた時、労災保険改正...

    著者:オフィス中橋

  • 手続きに問題ある派遣の労使協定

    前回まで派遣に係る労使協定について説明しましたが、今回は、労使協定で最も留意すべき過半数代表の選出方...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 職場におけるパワーハラスメント

    令和元年12月15日第195号人事のブレーン社会保険労務士レポート職場におけるパワーハラスメントに関...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 50歳以上の従業員の健康チェッ

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。前回のコラムで50歳以上の労働者の労災についてお伝えしました。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果12

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 考課者は管理監督者扱いか

    厚生労働省の行政解釈(「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

  • 台帳みると記載がないが管理職の

    労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています(労基法第41条)。①農業・...

    著者:労働新聞社

  • フレックス制の適用部門で休日出

    フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果983

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 健康管理時間について

    ①実例を申し上げれば、当社は80時間越えで産業医面談を行っています。高プロは労使協議会で個別に対象者...

    著者:booby

  • Re: 健康管理時間について

    booby様 ご教示ありがとうございます。 「健康管理時間」は、高プロの方へ適用するものだと...

    著者:no-work no-pay

  • Re: 健康管理時間について

    お疲れ様です。 労基法41条にある適用除外の管理監督者は1日24時間、年365日好きに働い...

    著者:booby

  • Re: 社用車での直行直帰につ

    私見です。 ①自宅→会社 ②自宅→A現場→B現場→C現場→自宅 労働者の事業者に対する...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 部長職の代休について

    管理職手当が支給されている=労基法の管理監督者とはならない場合があります。 管理監督者に該当するか...

    著者:ユキンコクラブ

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税務経理について

検索結果1

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 突然の年俸への切替!こ

    こんにちは まず、”違法か”などと思う前に、雇用契約書等を見直してみたら如何でしょうか? 労働...

    著者:外資社員

企業法務について

検索結果17

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 退職者からの不払い残業

    質問にあるように2つの懸案を分けて考えます。 まず残業代未払い請求について。 これは在職時に...

    著者:村の長老

  • Re: 退職者からの不払い残業

    まず、「管理職は残業代がつかない」という固定観念から脱却することです。 貴社内においては、管理職は...

    著者:hitokoto2008

  • 契約社員の安全衛生委員会の参加

    従業員80名規模の製造業で総務を担当しているキタリと申します。 よろしくお願いします。 【質...

    著者:キタリ

  • Re: 24協定について

    労使協定で、肝心なのは、事業場単位だということです。事業場が単一であればよろしのですが、 事業...

    著者:いつかいり

  • Re: 安全配慮義務における労

    福岡の社労士です。 労働契約法における安全配慮義務の事だと思いますが、 名ばかりだけでな...

    著者:原 労務安全衛生管理コンサルタント事務所

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総務の給湯室

検索結果34

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 期日を守らない管理監督

    基本的には、社長を頂点とする組織(会社)の体質の問題ですね。 中小企業は、人との繋がりを重視しがち...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 期日を守らない管理監督

    弊社は、肝心の社長が同様の状態です。 社内のみならず、客先への提出物も忘れたり、ギリギリだったり。...

    著者:アリア

  • Re: 期日を守らない管理監督

    > 売上の回収も8ヶ月も滞っている始末です。 > ほかの会社さんはどのようにされ...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 期日を守らない管理監督

    管理監督の立場の方ではありませんでしたが、 いつも、期日を超えて提出する人がいました。 ①そ...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 期日を守らない管理監督

    こんにちは。 > 社長に相談しても 経営者が是認しているのであれば、会社としてはそ...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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