最低賃金の考え方について

> いまの時給のままで計算し、27日支払合計賃金÷合計労働時間≧845円
> とならず最終的な時給が845円を下回った場合は、845円×合計労働時間を給与とする。（足りない部分を補填）

とした場合、例えば負荷の高い業務は時給2,000円、負荷の軽い業務は時給100円としてすることも可能になってしまいます・・・。
総支給額で計算したくなる気持ちは理解できますが、それは通じないでしょう。

給与とは働きに対する報酬です。給料日に突然発生するのではなく、働いた時点で発生し、それらをまとめて月1回支給しているにすぎません。
質問文記載の当該業務においても、マンション共用部を清掃した時点で報酬は発生しているのですから、当然これも最低賃金を超えている必要があると考えます。


ちょっと古い(？)ですが、同様の疑問に対する回答がありましたので参考にしてください。
http://www.miraic.jp/news/pdf/3821.pdf

シンプルに回答します。

最賃の考え方ということで、労働した日の最賃額以上であれば、あとは会社の規定でやれば違反とはなりません。よって仮に10/1に改正されたのであれば、その日以降は新しい額で計算したものであれば違法違反にはなりません。

ご返答有難う御座います。確かに、おっしゃるとおりですね。

過去の平均から時給を決定する（最低賃金より上を前提）方法で進めていきたいと思います。

大変参考になりました。有難う御座います。