規則の届出期限？

労基法には就業規則の届出に期限は記載されておりません。
しかし届出が義務だとされている以上、変更したら速やかに届け出ることが必要です。
なお、未届けの就業規則であっても社内に告知されている以上、その効力には問題はありません。
私もよく未届けの就業規則を監督署に提出することがありますが、2年前の就業規則であっても何も言われませんよ。

いつもご回答ありがとうございます。

とにもかくにも一安心しました･･･。
賃金規則も届出ていないところがあったので、正直ひやひやしていました･･･。

忘れないうちに届け出ておこうと思います。

ありがとうございました！！

割り込み質問で申し訳ありませんが、教えて下さい。


> 私もよく未届けの就業規則を監督署に提出することがありますが、2年前の就業規則であっても何も言われませんよ。


･･･とありますが、期間が経ってからの届出の場合、「従業員の意見書」や「規程の変更届」の日付は、いつの日付で提出したら良いのでしょうか？
作成した当時の日付、または提出する時の日付。
どちらで提出したら良いでしょうか？

> 割り込み質問で申し訳ありませんが、教えて下さい。

次回からは、新規投稿くださいな。


> > 私もよく未届けの就業規則を監督署に提出することがありますが、2年前の就業規則であっても何も言われませんよ。
>
> ･･･とありますが、期間が経ってからの届出の場合、「従業員の意見書」や「規程の変更届」の日付は、いつの日付で提出したら良いのでしょうか？
> 作成した当時の日付、または提出する時の日付。
> どちらで提出したら良いでしょうか？


意見書徴取当時の日付がすでにかかれているなら、その日付で、今から徴取するなら、最近の日付で、どちらでも構いません。