年次有給休暇について

> 再雇用時の年次有給休暇について、お知恵をお貸しください。
>
> 65歳で定年退職となった正規従業員が一度退職し、再雇用でパートタイマーとして契約した場合（退職→再雇用間はブランクありません）、年次有給休暇は正社員時のものを引継ぎすることができませんでした。（パートタイマーとして雇用されてから半年後にあらためて取得になるとのこと）
> 上記のようなケースの場合、年次有給休暇をそのまま引き継ぐ方法はありませんでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

上記の場合継続雇用なので、年次有給休暇を引き継げると思います。
この辺りが参考にして、有休を管理している部門や上司等とお話しされてみてはいかがでしょうか。
東京労働局
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/nenjiyukyu/q5.html
福島県労働局
https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/65015a/kobetuqa3-11.html

>
> 上記の場合継続雇用なので、年次有給休暇を引き継げると思います。
> この辺りが参考にして、有休を管理している部門や上司等とお話しされてみてはいかがでしょうか。
> 東京労働局
> http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/nenjiyukyu/q5.html
> 福島県労働局
> https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/65015a/kobetuqa3-11.html


sibachan様

ご回答いただきありがとうございます。

正社員→パートタイマーや嘱託等、雇用形態が変わり、一度退職手続きをおこなっても、継続雇用と考えてよろしいんですね。
一度管理担当者と話をしてみます。

ありがとうございました。

既に回答がありますが、引き継げないことが問題です。探せばいくらでも文献はありますから、それを会社に見せ過ちを正してあげたらどうでしょう。

sibachan様

ご教示いただいた件、無事解決いたしました。
やはり「一度退職手続きをおこなう」ということが誤認識を招いていたようです。

あらためてお礼申し上げます。
非常に助かりました、ありがとうございました。

> 既に回答がありますが、引き継げないことが問題です。探せばいくらでも文献はありますから、それを会社に見せ過ちを正してあげたらどうでしょう。

村の長老様

アドバイスいただきありがとうございます。

おかげさまで無事解決いたしました。