臨時の期末手当について

> 初めてのことで、わからないことが多いため、どうかご教授ください。
>
> 当社は年に6月と12月の年2回、賞与を支給しています。
> 期末手当（賞与？)の支給はありません。
>
> しかし、今年度、思わぬ利益があったため、社員に還元すべく、今年度のみ期末に賞与的なものを支払うことといたしました。
> 金額は1人当たり15～30万円となる予定です（成績、経験年数によって差があります）。
>
> この場合、社会保険関係の計算は、賞与と同じでいいのでしょうか？
> また賞与の場合、支払って5日以内に年金機構に届け出ないといけないと思うのですが、あらかじめ年金機構に「今年度のみ期末手当（賞与）を支払う」旨の連絡をし、
> 総括表等の書類を送ってもらわないといけないのでしょうか？
>
> また、成績・年数によって期末手当を支払わない社員もいるのですが、これは違法となりますでしょうか？
>
> 質問ばかりで申し訳ありませんが、どうかよろしくお願いいたします
>

こんばんは。
月１給与以外は賞与ですね。今回は決算手当の位置付けですから支払も確実に履行する必要があります。
社会保険届はネットのダウンロードが出来ますのでそちらでもいいと思います。
支給・未支給は給与ではありませんので問題ないと思われます。
とりあえず。

ton様

早々の回答ありがとうございます。
やはり賞与と同じでいいのですね。
支払わない社員の方もいるので、それが違法にならないか気になっていたのですが、
安心しました。

有難うございます！


> こんばんは。
> 月１給与以外は賞与ですね。今回は決算手当の位置付けですから支払も確実に履行する必要があります。
> 社会保険届はネットのダウンロードが出来ますのでそちらでもいいと思います。
> 支給・未支給は給与ではありませんので問題ないと思われます。
> とりあえず。